Алексей Сергеевич Санников
На сайте ИА «Регион 64» 30 ноября пройдет онлайн-конференция Руководителя Государственной инспекции труда – главного Государственного инспектора труда в Саратовской области Алексея Санникова, посвященная вопросам неформальной занятости и оформлению мобилизованных граждан.
Скажите, у Вас есть горячая линия?
Конечно, 24-59-91. Ежедневно, включая выходные и праздники с 9.00 до 21.00.
Звонок по этому номеру бесплатный!
Добрый день, работаю в организации 10-ый месяц. В сентябре дело дошло до отпуска и работодатель отказался выплатить отпускные, объяснив это тем что я работаю неофициально и что я устно согласилась на это. Согласия я своего не давала и естественно я просто в шоке что почти год я работала просто так. Куда я могу обратиться и на какую компенсацию рассчитывать?
Ненадлежащее оформление трудовых отношений не является основанием для ограничения Ваших трудовых прав, включая право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан выплатить отпускные в полном объёме и проценты за каждый день просрочки. Также Вы вправе требовать от работодателя возмещения морального вреда. Рекомендуем Вам подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд. Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть заявления может излагаться в произвольной форме.
Что делать если работодатель принимает на работу только неофициально?
Нормами действующего законодательства не предусмотрен прием работника на работу «неофициально». Трудовые отношения в обязательном порядке должны быть оформлены заключением письменного трудового договора.
В описанной Вами ситуации следует потребовать от работодателя заключения трудового в письменной форме и выдачи Вам Вашего экземпляра.
Если работодатель отказывается предоставлять трудовой договор, можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
Сотрудник фактически работает больше 1 месяца и до сих пор не принес документы на оформление. Причина: не хочет работать официально. Могу ли я уволить данного сотрудника?
Полагаем, что в данном случае трудовые отношения возникли. Отказ работника от подписания трудового договора, иных документов можно подтвердить соответствующим актом.
При этом увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Увольнение за отказ подписать трудовой договор неправомерен.
С сотрудником приостановили трудовой договор в связи с мобилизацией. При заполнении табеля учета рабочего времени дни, приходящиеся на рабочее время, мы заполняем как "ПТД". А дни, приходящееся на выходные, каким обозначением отмечать "В" или "ПТД"?
Дни, приходящиеся на выходные, следует также отмечать буквенным кодом «ПТД».
Добрый день! Работник призван на военную службу по мобилизации, что нам стало известно из письма военкомата и из письменного уведомления от работника. Копия повестки отсутствует, в настоящий момент не представляется возможным получить копию повестки и личное заявление работника о приостановлении трудового договора в связи с тем, что работник уже отбыл к месту несения службы. Могу ли я издать приказ о приостановлении трудового договора, основываясь на имеющихся документах (письмо из военкомата, письменное уведомление от работника)?
Работодатель обязан приостановить действие трудового договора с мобилизованным работником. Приостановление действия трудового договора оформляется путем издания соответствующего приказа. Работодатель в рамках работы по воинскому учету имеет право обратиться в военкомат для выяснения обстоятельств. В случае, если трудовой договор с мобилизованным работником не будет приостановлен, нарушаются права работника, в том числе на сохранение трудового и страхового стажа.
Подскажите, какие сведения внести в электронную трудовую книжку в случае приостановления действия трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации.
В порядке заполнения СЗВ-ТД предусмотрели возможность передать по этой форме сведения о приостановке и возобновлении действия трудового договора. Их включают, если работник призван по мобилизации, заключил контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ. Обязанность направлять отчет для ПФР в таких случаях установили с 7 октября. Кроме того, для графы 11 СЗВ-СТАЖ ввели новый код "ВОЕНСЛ" для периодов службы, когда за работником сохраняют рабочее место по новым нормам ТК РФ.